←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5
виды воздействия: побуждение к самопознанию, обучение планированию по-
ведения, преодоленияситуативных импульсных побуждений, а если эти
.
- 15 -
способы не дают результата, то предупреждение в личной беседе, наложе-
ние дисциплинарного взыскания, обсуждение на общем собрании подразде-
ления, привлечение военных юристов и др.
В сплочении воинских коллективов прежде всего необходимо опирать-
ся на опытных и безупречно дисциплинированных воинов последнего перио-
да службы. Не следует допускать послаблений для воинов более ранних
призывов, важно предъявлять одинаковые требования во всем - в большом
и малом. Искоренять мнение, что распорядок дня, соблюдение формы одеж-
ды, порядок несения службы, построения, выполнение хозяйственных работ
и другие не очень приятные мероприятия становятся для старослужащих
необязательны. Не обязательно получение привелегий и послаблений ста-
рослужащими проявляются в явной форме, это может быть замаскировано и
завуалировано под "добровольное" взваливание тяжестей службы на себя
молодыми воинами.
Основными признаками, свидетельствующими о наличии элементов не-
уставных взаимоотношений, являются:
неряшливый внешний вид солдат первого периода службы (грязное ра-
бочее обмундирование, сношенная обувь, старое нательное белье, отсутс-
твие отдельных элементов военной формы одежды);
пассивность, замкнутость, уединение молодых воинов в свободное
время, в праздничные и выходные дни;
выполнение молодыми солдатами наиболее тяжелых и трудоемких хоз-
работ, в том числе в свободное время, стирка, чистка и глажение чужих
предметов формы одежды;
"добровольное" размещение в неудобных местах при просмотре кино-
фильмов, телепередач (просмотр стоя);
общественная пассивность, нежелание выступать на собраниях с кри-
тикой, отсутствие желания идти в увольнение и культпоход;
- 16 -
попытка сокрытия различного рода травм, в том числе при медосмот-
ре и др.
Неуставные взаимоотношения основываются на круговой поруке. Глум-
ление и издевательства замалчиваются не только их исполнителями, но и
пострадавшими. Вот почему каждый случай антиуставных взаимоотношений
должен быть расследован до конца. Установить истинное положение и пра-
вильно отреагировать на него - значит не допустить преступления или
грубого нарушения воинской дисциплины.
Индивидуально-профилактическая работа с каждым воином дополняется
комплексом мер коллективно-воспитательного характера. Работу по профи-
лактике неуставных взаимоотношений нельзя замыкать только на работе с
солдатами. Подбор, воспитание и методические инструктажи офицеров,
прапорщиков и сержантов - неотъемлимое условие успеха. Руководитель
должен постоянно помнить о высокой ответственности за врученные ему
судьбы, о необходимости проявления педагогического такта и доброжела-
тельности. Необходимо, чтобы каждый знал, что обстоятельствами, спо-
собствующими совершению преступлений и неуставных взаимоотношений яв-
ляются:
необдуманные и противоправные действия командиров, наличие недос-
татков в характере у руководителя, высокомерие;
предвзятое либо наоборот снисходительное отношение начальников к
подчиненным;
недостаток контроля за личным составом; непринятие мер по совер-
шенным преступлениям;
слабая организация различных видов служб;
пассивность сержантского состава; слабая забота о людях;
плохиебытовые условия, некачественное медицинское обслуживание;
.
- 17 -
наличиенеформальных групп с отрицательной направленностью;
слабый контроль за документами, печатью войсковой части и др.
Особым предметом разговора являются конфликты, связанные с нацио-
нальной принадлежностью военнослужащих. Можно условно выделить четыре
основных группы причин таких конфликтов:
нахождение в воинском коллективе военнослужащего с отрицательными
личностными качествами и негативной направленностью, с предубеждением
к отдельным национальностям;
недостатки и упущения командиров в воспитательной работе с много-
национальным личным составом.Отсутствие у руководителей учета нацио-
нальных особенностей воинов, психологии многонациональных воинских
коллективов;
упущения и перекосы в организации боевой подготовки, службы
войск, в поддержании уставного порядка. Игнорирование в обучении и
воспитании воинов индивидуального подхода, фактора межнационального
общения солдат, сержантов, прапорщиков и офицеров;
отсутствие у командиров достоверной и полной информации о положе-
нии дел в коллективе и эффективности управлении процессами, протекаю-
щими в сфере межнациональных отношений в подразделении и части.
Для эффективной работы по профилактике конфликтов на национальной
основе между военнослужащими руководящему составу необходимо прежде
всего глубоко изучить особенности развития межнациональных отношений,
а так же прочно освоить различные методы их регулирования, способы
своевременного предупреждения даже мелких негативных явлений.
Работа по целенаправленной профилактике неуставных взаимоотноше-
ний должна органически сочетаться с опытной организацией планомерной
.
- 18 -
боевой учебы, воспитательной работы, постоянной диагностикой складыва-
ющихся отношений в воинском коллективе, формированием уставных взаимо-
отношений и беспощадной борьбой с носителями нездоровых традиций в
подразделении.
.
- 19 -
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Поддержание в подразделении крепких уставных взаимоотношений яв-
ляется важным условием крепкой воинской дисциплины, поддержания под-
разделения в постоянной боевой готовности.
В современных условиях, когда меняются коренные устои нашего об-
щества, когда до предела накалена социальная обстановка в государстве
Вооруженные Силы должны оставаться оплотом стабильности и уверенности.
В значительной мере это зависит от командного состава Вооруженных Сил.
Важнейшим условием поддержания уставных взаимоотношений в части и
подразделении является совершенствование организаторской деятельности
командного состава, его профессиональная компетентность, ответственное
отношение к выполнению воинского долга, высокая требовательность к се-
бе и людям, сочетаемая с заботой о них.
Сплочению воинских коллективов способствует целенаправленная пов-
седневная работа по воинскому, правовому и нравственному воспитанию
личного состава, строгое выполнение правил, установленных законами и
воинскими уставами Российской Федерации, постоянная забота командиров
и начальников
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5
|
|