Пример: Автоматизированное рабочее место
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Главная/

Военная кафедра, гражданская оборона /

Диагностика и профилактика неуставных взаимоотношений в части и подразделении

Документ 1 | Документ 2

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 

виды воздействия: побуждение к самопознанию, обучение планированию по-

ведения,  преодоленияситуативных импульсных побуждений,  а  если  эти

.

                                - 15 -

способы не дают результата, то предупреждение в личной беседе, наложе-

ние дисциплинарного взыскания,  обсуждение на общем собрании подразде-

ления, привлечение военных юристов и др.

     В сплочении воинских коллективов прежде всего необходимо опирать-

ся на опытных и безупречно дисциплинированных воинов последнего перио-

да службы.  Не следует допускать послаблений для воинов  более  ранних

призывов,  важно предъявлять одинаковые требования во всем - в большом

и малом. Искоренять мнение, что распорядок дня, соблюдение формы одеж-

ды, порядок несения службы, построения, выполнение хозяйственных работ

и другие не очень приятные мероприятия  становятся  для  старослужащих

необязательны.  Не обязательно получение привелегий и послаблений ста-

рослужащими проявляются в явной форме,  это может быть замаскировано и

завуалировано  под  "добровольное" взваливание тяжестей службы на себя

молодыми воинами.

     Основными признаками,  свидетельствующими о наличии элементов не-

уставных взаимоотношений, являются:

     неряшливый внешний вид солдат первого периода службы (грязное ра-

бочее обмундирование, сношенная обувь, старое нательное белье, отсутс-

твие отдельных элементов военной формы одежды);

     пассивность, замкнутость,  уединение молодых воинов  в  свободное

время, в праздничные и выходные дни;

     выполнение молодыми солдатами наиболее тяжелых и трудоемких  хоз-

работ,  в том числе в свободное время, стирка, чистка и глажение чужих

предметов формы одежды;

     "добровольное" размещение  в неудобных местах при просмотре кино-

фильмов, телепередач (просмотр стоя);

     общественная пассивность, нежелание выступать на собраниях с кри-

тикой, отсутствие желания идти в увольнение и культпоход;


                                - 16 -

     попытка сокрытия различного рода травм, в том числе при медосмот-

ре и др.

     Неуставные взаимоотношения основываются на круговой поруке. Глум-

ление и издевательства замалчиваются не только их исполнителями,  но и

пострадавшими.  Вот  почему каждый случай антиуставных взаимоотношений

должен быть расследован до конца. Установить истинное положение и пра-

вильно  отреагировать  на  него - значит не допустить преступления или

грубого нарушения воинской дисциплины.

     Индивидуально-профилактическая работа с каждым воином дополняется

комплексом мер коллективно-воспитательного характера. Работу по профи-

лактике  неуставных взаимоотношений нельзя замыкать только на работе с

солдатами.  Подбор,  воспитание и методические  инструктажи  офицеров,

прапорщиков  и  сержантов - неотъемлимое условие успеха.  Руководитель

должен постоянно помнить о высокой ответственности  за  врученные  ему

судьбы,  о необходимости проявления педагогического такта и доброжела-

тельности.  Необходимо,  чтобы каждый знал, что обстоятельствами, спо-

собствующими  совершению преступлений и неуставных взаимоотношений яв-

ляются:

     необдуманные и противоправные действия командиров, наличие недос-

татков в характере у руководителя, высокомерие;

     предвзятое либо  наоборот снисходительное отношение начальников к

подчиненным;

     недостаток контроля за личным составом;  непринятие мер по совер-

шенным преступлениям;

     слабая организация различных видов  служб;

     пассивность сержантского состава;  слабая забота о людях;

     плохиебытовые условия, некачественное медицинское обслуживание;

.

                                - 17 -

     наличиенеформальных групп с отрицательной направленностью;

     слабый контроль за документами, печатью войсковой части и др.

     Особым предметом разговора являются конфликты, связанные с нацио-

нальной принадлежностью военнослужащих.  Можно условно выделить четыре

основных группы причин таких конфликтов:

     нахождение в воинском коллективе военнослужащего с отрицательными

личностными качествами и негативной направленностью,  с предубеждением

к отдельным национальностям;

     недостатки и упущения командиров в воспитательной работе с много-

национальным личным составом.Отсутствие у руководителей  учета  нацио-

нальных  особенностей  воинов,  психологии  многонациональных воинских

коллективов;

     упущения и  перекосы  в  организации  боевой  подготовки,  службы

войск,  в поддержании уставного порядка.  Игнорирование в  обучении  и

воспитании  воинов  индивидуального подхода,  фактора межнационального

общения солдат, сержантов, прапорщиков и офицеров;

     отсутствие у командиров достоверной и полной информации о положе-

нии дел в коллективе и эффективности управлении процессами,  протекаю-

щими в сфере межнациональных отношений в подразделении и части.

     Для эффективной работы по профилактике конфликтов на национальной

основе  между  военнослужащими  руководящему составу необходимо прежде

всего глубоко изучить особенности развития межнациональных  отношений,

а  так  же  прочно освоить различные методы их регулирования,  способы

своевременного предупреждения даже мелких негативных явлений.

     Работа по  целенаправленной профилактике неуставных взаимоотноше-

ний должна органически сочетаться с опытной  организацией  планомерной

.

                                - 18 -

боевой учебы, воспитательной работы, постоянной диагностикой складыва-

ющихся отношений в воинском коллективе, формированием уставных взаимо-

отношений  и  беспощадной  борьбой  с носителями нездоровых традиций в

подразделении.

.

                                - 19 -

                              ЗАКЛЮЧЕНИЕ

     Поддержание в подразделении крепких уставных взаимоотношений  яв-

ляется  важным условием крепкой воинской дисциплины,  поддержания под-

разделения в постоянной боевой готовности.

     В современных условиях,  когда меняются коренные устои нашего об-

щества,  когда до предела накалена социальная обстановка в государстве

Вооруженные Силы должны оставаться оплотом стабильности и уверенности.

В значительной мере это зависит от командного состава Вооруженных Сил.

     Важнейшим условием поддержания уставных взаимоотношений в части и

подразделении является совершенствование организаторской  деятельности

командного состава, его профессиональная компетентность, ответственное

отношение к выполнению воинского долга, высокая требовательность к се-

бе и людям, сочетаемая с заботой о них.

     Сплочению воинских коллективов способствует целенаправленная пов-

седневная  работа  по воинскому,  правовому и нравственному воспитанию

личного состава,  строгое выполнение правил,  установленных законами и

воинскими уставами Российской Федерации,  постоянная забота командиров

и начальников

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 


Copyright © 2005—2007 «Refoman.Ru»