Главная/

Право /

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРМАГ

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

ПЛУЖНИКОВА В.Ю.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

я2ПРАВО ГРАЖДАН НА ОТПУСК И ГАРАНТИЯ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ

Руководитель работы

СКАЧКОВА Г.С.

Москва, 1996 год.

.

- 2 -

я_П Л А Н

I. я_Виды отдыха.

II. я_Отпуска.

2.1.1. Право на отпуск.

2.1.2. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск.

2.1.3. Продолжительность отпуска, его виды.

2.2. Дополнительный отпуск.

2.2.1. На работах с вредными условиями труда.

2.2.2. За продолжительный стаж работы на одном предприятии.

2.2.3. За ненормированный рабочий день.

2.2.4. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к

ним местностям.

2.2.5. Поощрительные отпуска.

2.2.6. В связи с учебой.

2.2.7. Другие виды отпусков.

2.2.8. Отпуска федеральных служащих.

2.3. Порядок предоставления и использования отпуска.

2.3.1. Ежегодное предоставление отпусков.

2.3.2. Очередность предоставления отпусков.

2.3.3. Разделение отпуска на части, отзыв из отпуска.

2.3.4. Исключительные случаи перенесения отпуска.

2.4. Исчисление заработка для оплаты труда. Денежная ком-

пенсация за неиспользованный отпуск.

2.5. Отпуска без сохранения заработной платы.

III. я_Защита права на отпуск.

.

- 3 -

я_ВВЕДЕНИЕ.

Дипломная работа на тему: "Право граждан на отпуск и гарантия

его реализации" определяет круг лиц, пользующихся ежегодными опла-

чиваемыми отпусками, обобщает положения законодательства о мини-

мальной продолжительности отпуска, об отпусках отдельных категорий

работников, о дополнительных отпусках, о правилах исчисления стажа

работы, дающего право на отпуска, о порядке исчисления заработка

для оплаты труда, сохраняемого во время отпуска, о порядке и ис-

пользовании отпуска и о защите права на отпуск.

В последнее время появились изменения в законодательстве об

отпусках. Так расширен круг лиц, пользующихся ежегодным оплачивае-

мым отпуском, увеличена минимальная продолжительность отпуска и

продолжительность отпусков отдельных категорий работников, появи-

лись новые дополнительные отпуска, изменен порядок исчисления

среднего заработка для оплаты отпуска, установлены основания для

предоставления отпусков без сохранения заработной платы. Для неко-

торых категорий работников, пользовавшихся ранее отпусками на об-

щих основаниях, теперь введены особые системы отпусков (например,

за работу с вредными условиями труда). Также в этой работе иссле-

дуется вопрос об отпусках некоторых категорий государственных слу-

жащих, судей и прокурорских работников, о поощрительных отпусках и

отпусках в связи с учебой, об отпусках, предоставленных женщинам

по беременности и родам, о том, не влияет ли стаж работы на про-

должительность отпуска, существует ли дополнительный отпуск и

сколько дней за ненормированный рабочий день.

Также рассматривается порядок предоставления отпуска в I-й

год работы и последующие. Кому можно дать отпуск за I-й год до ис-

течения 11 месяцев. Освещается вопрос о том, кому предусмотрено

право использовать отпуск в определенное время, либо в любое удоб-

ное удобное для них время года.

В дипломной работе рассматривается и такой вопрос, как воз-

можность деления отпуска на части: исследуется, по чьей инициативе

происходит это деление, можно ли без согласия работника досрочно

отозвать его из отпуска. В каких случаях можно перенести отпуск.

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск и при ка-

ких условиях.

Основное внимание уделяется в работе изменениям в законода-

тельстве об отпусках. Рассматриваются отпуска работников, работаю-

щих в районах крайнего севера, подвергшихся воздействию радиации,

в следствии катастрофы на Чернобыльской АЭС, федеральных государс-

твенных служащих, судей, прокурорских работников, т.к. в правовом

регулировании отпусков указанных категорий работников произошли

изменения.

- 4 -

На основе соответствующих нормативных актов делаются рекомен-

дации по совершенствованию законодательства.

я_Глава I. Виды отдыха.

В числе основных конституционных прав граждан России предус-

мотрено право на отдых. Оно обеспечивается установлением для рабо-

чих и служащих рабочей недели, сокращенным рабочим днем для ряда

профессий и производств, сокращенной продолжительностью работы в

ночное время: предоставлением ежегодных оплачиваемых отпусков,

дней еженедельного отдыха, а также сети культурно-просветительных

и оздоровительных учреждений, развитием массового спорта физичес-

кой культуры и туризма; созданием благоприятных возможностей для

отдыха по месту жительства и других условий рационального исполь-

зования свободного времени (ст.37, Конституция РФ).

Временем отдыха считается та часть календарного времени, в

течении которого работники освобождаются от выполнения трудовых

обязанностей и могут использовать его по собственному усмотрению.

Время отдыха - это не только время собственного отдыха, в течении

которого восстанавливаются физические и духовные силы, но и время,

затрачиваемое человеком на социально-культурное развитие, общест-

венную деятельность, учебу, научное, техническое и художественное

творчество, занятие физкультурой и спортом и т.д.

В нашей стране работнику дается возможность полноценно ис-

пользовать свое свободное время. Многие люди в свободное время

учатся без отрыва от производства в средних и высших учебных заве-

дениях. По трудовому законодательству в составе свободного от ра-

боты времени различаются: перерывы в течении рабочего дня, ежед-

невный отдых, еженедельный отдых, праздничные дни, дополнительные

свободные от работы дни, отпуска (Сыроватская