Главная/

Право /

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

тых, точный размер отпуска определяется в зависимости от заслуг

работника.

Продолжительность может быть различной: 1, 2, 3, 4, 5, 6 дней

в году. Она определяется администрацией как самостоятельно, так и

по представлению им ходатайству уполномоченных на то органов в

пределах, установленных законодательством для каждого из отпусков

сроков.

Дополнительный поощрительный отпуск может присоединяться к

основному ежегодному отпуску или, по желанию работника, предостав-

ляется отдельно.

Если работник выполняет несколько государственных или общест-

венных обязанностей и хорошо проявил себя, то ему в качестве поощ-

рения могут дать 2 дополнительных отпуска. Дополнительные поощри-

тельные отпуска предоставляются в натуре, выплата денежной компен-

сации при увольнении за них не предусмотрена.

В настоящее время ст. 69, предусматривающая возможность уста-

новления в законодательстве подобных отпусков, оплачиваемых за

счет предприятия, из Кодекса Законов о труде исключена. Но это не

означает, что на предприятии не могут быть установлены какие-либо

отпуска поощрительного характера, дело самого предприятия, в какой

форме и как поощрять таких работников.

В настоящее время Закон предоставляет широкие возможности для

введения на предприятиях дополнительных отпусков, помимо предус-

мотренных законодательством, за счет собственных средств. Основа-

нием для этого может служить ст. 5 КЗоТ, предусматривающая уста-

новление на предприятиях для всех работников или отдельных их ка-

тегорий дополнительных льгот и преимуществ в пределах собственных

средств, а также ч. 3 ст. 27 закона РСФСР от 25 декабря 1990 года

"О предприятиях и предпринимательской деятельности", в которой го-

ворится о праве предприятия самостоятельно устанавливать для своих

работников дополнительные отпуска и иные льготы.

я22.2.6 Дополнительные отпуска в связи с учебойя0

Право на образование является одним из важнейших конституци-

онных прав граждан. Реальность и широта гарантий, обеспечивающих

право на образование, дают возможность получения его и без отрыва

от производства. Заочное и вечернее обучение создает вместе с сис-

темой повышения квалификации всем работникам благоприятные возмож-

ности для продолжения образования, непрерывного расширения и об-

новления знаний, постоянного роста общественной культуры и профес-

сионального уровня.

В целях создания надлежащих условий для сочетания работы и

учебы трудовым законодательством установлены многочисленные льготы

рабочим и служащим, успешно совмещающим труд с обучением. Среди

этих льгот большое место занимает предоставление дополнительных

отпусков для учебы, цель которых - дать работникам дополнительное

свободное время для подготовки и сдачи экзаменов и зачетов, выпол-

нение лабораторных работ и т.д.

Дополнительные отпуска предоставляются в связи с обучением

без отрыва от производства, в средних общеобразовательных школах,

профессионально-технических училищах, высших и средних специальных

учебных заведениях, аспирантуре, а также некоторым категориям спе-

циалистов, повышающим квалификацию.

Длительность каждого вида отпуска, порядок его предоставления

зависит от многих условий: типа учебного заведения (школа, инсти-

тут, техникум ), вида обучения (заочное, вечернее), курса обуче-

ния, цели отпуска и т.п.

Право на дополнительный учебный отпуск не зависит от срока

трудового договора и от того, имеет ли трудящийся необходимый стаж

работы для предоставления ежегодного отпуска.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

1) См. Ведомости съезда народных депутатов РСФСР и Верховного

Совета РСФСР 1990 года N 30 ст. 418.

- 28 -

Дополнительные отпуска учащимся без отрыва от производства в

общеобразовательных школах. Вечерние общеобразовательные школы иг-

рают важную роль в осуществлении в нашей стране всеобщего среднего

образования. Рабочим и служащим, обучающимся без отрыва от произ-

водства в вечерних и заочных средних общеобразовательных школах,

законодательством установлены дополнительные учебные отпуска. Та-

кой отпуск дается на период сдачи выпускных экзаменов в 9-х или

11-х классах. Продолжительность его составляет 8 и 20 рабочих

дней. За время отпуска сохраняется заработная плата из расчета та-

рифной ставки или оклада (ст. 191 КЗоТ РФ).

Если работник допущен к экзаменам за курс девятилетней школы

в порядке экстерната, то ему полагается дополнительный учебный от-

пуск продолжительностью 15 рабочих дней, а сдающим экстерном экза-

мены на аттестат о среднем образовании - 20 рабочих дней. В обоих

случаях за время отпуска сохраняется средний заработок.

Отпуска учащимся без отрыва от производства в школах мастеров

и средних профтехучилищах. Школы мастеров образуются на крупных

предприятиях с числом учащихся не менее 100 человек. При вечерних

общеобразовательных школах могут создаваться отдельные классы мас-

теров. Цель данных учебных подразделений - подготовка или повыше-

ние общеобразовательного и квалифицированного уровня этой катего-

рии руководителей. Окончившим такие школы и классы выдаются аттес-

таты о среднем образовании и удостоверения, дающие право занимать

должность мастера или начальника участка.

На лиц, обучающихся в школах и классах мастеров, распростра-

нены льготы, установленные учащимся вечерних общеобразовательных

школ, в том числе предоставление на период выпускных экзаменов

учебного отпуска продолжительностью 20 рабочих дней с сохранением

тарифной ставки или оклада. Кроме того для сдачи квалификационных

экзаменов им дополнительно дается оплаченный отпуск на 5 рабочих

дней, 1). (см.стр.29)

Рабочие и служащие могут повышать свою квалификацию без отры-

ва от производства в средних профессионально-технических училищах

по вечерней (сменной) форме обучения или на вечерних отделениях

профтехучилищах. Таким лицам предоставляется дополнительный учеб-

ный отпуск для подготовки и сдачи экзаменов на 30 рабочих дней в

течение года. За это время сохраняется 50% среднего заработка по

основному месту работы, но не ниже установленного минимального

размера (ст. 184, 190 КЗоТ РФ).

- 29 -