Главная/

Право /

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

Сыроватская Л.А. "Трудовое пра-

во", Москва, Высшая школа, 1995 год).

Работа без отдыха в течении полного рабочего дня отрицательно

воздействует на здоровье работника, поэтому законодательство пре-

дусматривает представление различных перерывов. Они даются всем

работникам (обеденный перерыв) или, в дополнение к ним, иные пере-

рывы для отдельных категорий работников (например, занятым во

вредных условиях труда) и служат разным целям (отдых, обогревание).

Перерывом для отдыха и питания (обеденным перерывом) пользу-

ются все рабочие и служащие. Он продолжается не более 2-х часов.

Особенность такого перерыва состоит в том, что он не включается в

рабочее время и не оплачивается. Поэтому работники вправе исполь-

зовать его по своему усмотрению, в том числе отлучаясь с места вы-

полнения работ и с предприятия (ст.57 КЗоТ РФ).

При шестидневной рабочей недели в предвыходные и предпразд-

ничные дни, когда продолжительность рабочего дня не превышает шес-

- 5 -

ти часов, работа может производиться без перерыва на для отдыха и

питания. На практике без перерыва для отдыха и питания работают

лица с неполным рабочим днем продолжительностью не более 4 часов.

В отдельных случаях, допустимо установление не одного, а большего

числа таких перерывов. Например, при продолжительности рабочей

смены водителей более 8 часов могут предоставляться 2 перерыва для

отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов. (Смот-

ри "Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей").

Обеденные перерывы должны предоставляться не позднее чем че-

рез 4 часа после начала работы. Конкретное время начала и оконча-

ния перерыва определяется в местных правилах внутреннего трудового

распорядка, утверждаемых трудовым коллективом предприятия, а также

графиками сменности, утверждаемыми администрацией (ст.130 КЗоТ РФ).

На предприятиях, в крупных учреждениях, организациях перерывы для

отдыха и питания чаще всего устанавливаются по сменам, цехам, от-

делам, лабораториям и др. подразделениям. Делается это для того,

чтобы обеспечить всем работникам возможность быстро и удобно поо-

бедать в одном из пунктов питания предприятия. В малочисленных

учреждениях и организациях, как правило, устанавливается единый

для всех сотрудников обеденный перерыв. В тех случаях, когда ра-

ботники по характеру занятости распределяют рабочее время по свое-

му усмотрению (например, лица, занятые надомным трудом), они сами

устанавливают время перерыва для отдыха и питания (ст.253 КЗоТ РФ).

Продолжительность обеденного перерыва в законодательстве оп-

ределена по максимуму - не более 2 часов. Минимальная его продол-

жительность правовыми нормами не установлена. Обычно такой перерыв

дается не менее чем на полчаса. На работах, где по условиям произ-

водства невозможно установить перерыв для отдыха и питания, работ-

никам должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение

рабочего времени.

Перерывы в целях охраны труда введены для ослабления небла-

гоприятного воздействия отдельных видов работ на организм работни-

ка. Регламентируются они специальными нормативными актами.

Рабочим и служащим, работающим в холодное время года на отк-

рытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях (например,

холодильниках, холодильных камерах), грузчикам, занятым на погру-

зочно-разгрузочных работах, а также другим категориям трудящихся в

случаях, предусмотренных законодательством, предоставляются специ-

альные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в ра-

бочее время (ст.153 КЗоТ РФ).

Категории работников, которым предоставляются перерывы для

обогревания, число и продолжительность перерывов, места для обог-

ревания определяет администрация. Распоряжение о предоставлении

перерывов, прекращении работы или уменьшении ее продолжительности

- 6 -

дает администрация. Самовольно устанавливать перерывы или прекра-

щать работу работники не имеют права. Перерывы для обогревания оп-

лачиваются по тарифной ставке или окладу работника.

Перерывы в целях охраны жизни и здоровья работников предус-

мотрены на некоторых видах работ правилами по техники безопасности

(электроприборы при грозе выключаются).

Дополнительные перерывы для отдыха установлены либо для всех

работников, либо для отдельных их категорий в зависимости от спе-

цифики производства.

Для водителей автомобилей в графиках устанавливается время

остановок в пути и на конечных пунктах для кратковременного отды-

ха. На междугородных перевозках после 3-х часов непрерывного вож-

дения автомобиля предусматривается остановка для отдыха водителя

продолжительностью 10 мин., в дальнейшем стоянка такой продолжи-

тельности предусматривается через каждые 2 часа (ст.252 КЗоТ РФ).

Во время репетиций и подготовительной работы дополнительно

перерыв для отдыха предоставляется солистам-вокалистам, артистам

балета и хора театров, концертных организаций, музыкальных и тан-

цевальных коллективов на 20 минут.

В течение рабочего дня работники пользуются кратковременными

перерывами для отдыха и личных надобностей.

Внутрисменные перерывы - это особый вид свободного от работы

времени. Они предоставляются работникам, занятым по режиму рабоче-

го дня, разделенного на части. При таком режиме допускается деле-

ние рабочего дня на две или более части, между которыми устанавли-

ваются перерывы (ст.53 КЗоТ РФ). Порядок распределения рабочего и

количество частей определяются законодательством, т.о. чтобы общая

продолжительность рабочего времени не превышала установленной

продолжительности ежедневной работы.

Перерывы для кормления ребенка (ст.169 КЗоТ РФ) не являются

по своему характеру перерывами, используемыми с целью отдыха. Ма-

тери освобождаются от работы на определенное время для кормления

ребенка и ухода за ним. Поэтому такие перерывы предоставляются на-

ряду с обеденными перерывами.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

1) Положение об условиях и оплате труда работников театров,

работников концертных организаций, музыкальных и танцевальных кол-

лективов, работников цирков. Утверждено Министерством Культуры

СССР 29 декабря 1976 г. Отдельное издание Москва 1985 г.