←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ...
месяц. Продолжительность
дежурства или работы работы вместе с дежурством не должна превы-
шать длительности нормального рабочего дня.
я_Дополнительные дни, предоставляемые донорам (ст.114 КЗоТ РФ).
Рабочим и служащим, являющимися донорами, предоставляется не-
посредственно после каждого дня сдачи крови день отдыха с сохране-
нием среднего заработка. Основанием для этого служит справка уч-
реждения здравоохранения, подтверждающая факт взятия крови. Если
же донор сдает кровь в день, предшествующий его выходному дню по
календарю или графику сменности, то день день отдыха предоставля-
ется непосредственно после выходного. По желанию донора дополни-
тельный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску.
я_Дополнительные свободные дни для учебы.
В целях создания возможностей для сочетания работы с обучени-
ем законодательством установлено, что учащимся средних общеобразо-
вательных школ, высших и других специальных учебных заведений,
обучающимся без отрыва от производства, предоставляются различные
льготы и в том числе дополнительные свободные от работы дни
(ст.189 КЗоТ РФ).
За время освобождения от работы учащимся выплачивается по ос-
новному месту занятости 50% средней заработной платы, но не ниже
установленного минимального размера оплаты труда (ст.190 КЗоТ РФ).
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
1) Секретариат ВЦ СПС от 2 апреля 1954 г. "О дежурстве на
предприятиях и в учреждениях" (СНАОТ ч.1, ст.526).
2) Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. "О донорстве
- 10 -
крови и ее компонентов" ст.9,11. Ведомости съезда народных депу-
татов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федера-
ции 1993 г. N28 ст.1064.
я2ГЛАВА 2. ОТПУСКАя0
я22.1. Основной отпуск.я0
В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане
нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной
работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые
основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить до-
полнительные отпуска без сохранения заработной платы.
я22.1.1я0. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к
числу основных трудовых прав каждого работника. Для приобретения
права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотноше-
ниях с предприятием. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпус-
ков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ, обеспечивается право
работников на отпуск.
Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каж-
дого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем, предусматри-
вает, что установленный Федеральным законом ежегодный оплачиваемый
отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной
трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору
(ст.37). Там же, где трудовой договор отсутствует и нет трудовых
отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смыс-
ла. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само
решает вопрос об отпуске.
Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой долж-
ности, формы оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового
договора. Но из этого правила существовало исключение: правом на
отпуск или на замену его в установленных случаях денежной компен-
сацией не пользовались временные рабочие и служащие, а также заня-
тые на сезонных работах.* Но в 1991 году Комитет конституционного
надзора СССР признал, что лишение указанных работников права на
отпуск или замену его денежной компенсацией противоречит междуна-
родным нормам о правах человека, Конституция объявила это ограни-
чение утратившим силу. Поэтому временные и сезонные работники
пользуются правом на отпуск на общих основаниях.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
* См. Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4
апреля 1991 года.//Ведомость Съезда народных депутатов СССР и Вер-
ховного Совета СССР. 1991. N 17 Ст.501.
- 11 -
Учитывая, что срок работы у временных работников ограничен
двумя или четырьмя месяцами, а у сезонных - шестью, основной фор-
мой реализации права на отпуск для них , как правило, является по-
лучение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при уволь-
нении пропорционально отработанному времени.
Рабочие и служащие, работающие по совместительству, имеют
право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском,
предоставляемым по основному месту работы.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях
имеют и лица, работающие по найму у отдельных граждан в качестве
домашней работницы, шофера, секретаря, няни и т.п.
Администрация не может лишить рабочих и служащих отпуска пол-
ностью или частично. Это относится как к основному, так и к допол-
нительным отпускам. Лишь за прогул без уважительных причин продол-
жительность отпуска уменьшается на число дней прогула, но при этом
она не может быть менее 24 рабочих дней.*
За время отпуска за работником сохраняется место работы и
средний заработок (ст.66 КЗоТ), что является важнейшей гарантией
использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха.
В соответствии со ст.33 КЗоТ увольнение работника по инициа-
тиве администрации во время пребывания его в ежегодном отпуске не
допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия,
учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод на
другую работу. Но сам работник в праве во время отпуска подать за-
явление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудо-
вой договор. Но он должен поставить в известность администрацию.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
* См. разъяснение Министерства труда Российской Федерации от
8 февраля 1993 г. N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачивае-
мого отпуска за прогул" //Бюллетень Министерства труда Российской
Федерации. 1993. N 3
Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утра-
чено в период работы. Замена отпуска денежной компенсацией не до-
пускается, за исключением случаев увольнения работника, не исполь-
зовавшего отпуск (ст.75
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ...
|
|