Пример: Автоматизированное рабочее место
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Главная/

Право /

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ... 

месяц. Продолжительность

дежурства или работы работы вместе с дежурством не должна превы-

шать длительности нормального рабочего дня.

я_Дополнительные дни, предоставляемые донорам (ст.114 КЗоТ РФ).

Рабочим и служащим, являющимися донорами, предоставляется не-

посредственно после каждого дня сдачи крови день отдыха с сохране-

нием среднего заработка. Основанием для этого служит справка уч-

реждения здравоохранения, подтверждающая факт взятия крови. Если

же донор сдает кровь в день, предшествующий его выходному дню по

календарю или графику сменности, то день день отдыха предоставля-

ется непосредственно после выходного. По желанию донора дополни-

тельный день отдыха можно присоединить к ежегодному отпуску.

я_Дополнительные свободные дни для учебы.

В целях создания возможностей для сочетания работы с обучени-

ем законодательством установлено, что учащимся средних общеобразо-

вательных школ, высших и других специальных учебных заведений,

обучающимся без отрыва от производства, предоставляются различные

льготы и в том числе дополнительные свободные от работы дни

(ст.189 КЗоТ РФ).

За время освобождения от работы учащимся выплачивается по ос-

новному месту занятости 50% средней заработной платы, но не ниже

установленного минимального размера оплаты труда (ст.190 КЗоТ РФ).

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

1) Секретариат ВЦ СПС от 2 апреля 1954 г. "О дежурстве на

предприятиях и в учреждениях" (СНАОТ ч.1, ст.526).

2) Закон Российской Федерации от 9 июня 1993 г. "О донорстве

- 10 -

крови и ее компонентов" ст.9,11. Ведомости съезда народных депу-

татов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федера-

ции 1993 г. N28 ст.1064.

я2ГЛАВА 2. ОТПУСКАя0

я22.1. Основной отпуск.я0

В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане

нашей страны пользуются правом на ежегодное свободное от основной

работы время. Для отдыха им предоставляются ежегодные оплачиваемые

основные отпуска. В некоторых случаях работники могут получить до-

полнительные отпуска без сохранения заработной платы.

я22.1.1я0. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к

числу основных трудовых прав каждого работника. Для приобретения

права на отпуск работник должен находиться в трудовых правоотноше-

ниях с предприятием. Предоставлением ежегодных оплачиваемых отпус-

ков, как подчеркивается в статье 2 КЗоТ РФ, обеспечивается право

работников на отпуск.

Закрепляя право на отдых в качестве неотъемлемого права каж-

дого, Конституция Российской Федерации, вместе с тем, предусматри-

вает, что установленный Федеральным законом ежегодный оплачиваемый

отпуск гарантируется не всем гражданам, занимающимся той или иной

трудовой деятельностью, а только работающим по трудовому договору

(ст.37). Там же, где трудовой договор отсутствует и нет трудовых

отношений, говорить об обеспечении права на отпуск не имеет смыс-

ла. Лицо, занимающееся индивидуальной трудовой деятельностью, само

решает вопрос об отпуске.

Право на отпуск не зависит от места работы, занимаемой долж-

ности, формы оплаты труда, режима, условий труда, срока трудового

договора. Но из этого правила существовало исключение: правом на

отпуск или на замену его в установленных случаях денежной компен-

сацией не пользовались временные рабочие и служащие, а также заня-

тые на сезонных работах.* Но в 1991 году Комитет конституционного

надзора СССР признал, что лишение указанных работников права на

отпуск или замену его денежной компенсацией противоречит междуна-

родным нормам о правах человека, Конституция объявила это ограни-

чение утратившим силу. Поэтому временные и сезонные работники

пользуются правом на отпуск на общих основаниях.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

* См. Заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4

апреля 1991 года.//Ведомость Съезда народных депутатов СССР и Вер-

ховного Совета СССР. 1991. N 17 Ст.501.

- 11 -

Учитывая, что срок работы у временных работников ограничен

двумя или четырьмя месяцами, а у сезонных - шестью, основной фор-

мой реализации права на отпуск для них , как правило, является по-

лучение денежной компенсации за неиспользованный отпуск при уволь-

нении пропорционально отработанному времени.

Рабочие и служащие, работающие по совместительству, имеют

право на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском,

предоставляемым по основному месту работы.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск на общих основаниях

имеют и лица, работающие по найму у отдельных граждан в качестве

домашней работницы, шофера, секретаря, няни и т.п.

Администрация не может лишить рабочих и служащих отпуска пол-

ностью или частично. Это относится как к основному, так и к допол-

нительным отпускам. Лишь за прогул без уважительных причин продол-

жительность отпуска уменьшается на число дней прогула, но при этом

она не может быть менее 24 рабочих дней.*

За время отпуска за работником сохраняется место работы и

средний заработок (ст.66 КЗоТ), что является важнейшей гарантией

использования отпуска по назначению, т.е. для отдыха.

В соответствии со ст.33 КЗоТ увольнение работника по инициа-

тиве администрации во время пребывания его в ежегодном отпуске не

допускается, за исключением случаев полной ликвидации предприятия,

учреждения, организации. Запрещается в этот период и перевод на

другую работу. Но сам работник в праве во время отпуска подать за-

явление об увольнении по собственному желанию и расторгнуть трудо-

вой договор. Но он должен поставить в известность администрацию.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

* См. разъяснение Министерства труда Российской Федерации от

8 февраля 1993 г. N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачивае-

мого отпуска за прогул" //Бюллетень Министерства труда Российской

Федерации. 1993. N 3

Право на отпуск не может быть ограничено, отменено либо утра-

чено в период работы. Замена отпуска денежной компенсацией не до-

пускается, за исключением случаев увольнения работника, не исполь-

зовавшего отпуск (ст.75

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 ... 


Copyright © 2005—2007 «Refoman.Ru»