←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ...
ст.75 КЗоТ). Сам работник так же не имеет права
отказаться от отпуска.
я22.1.2я0. Право на ежегодный отпуск возникает у работника с пер-
вого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж
работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа
работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предос-
тавить.
Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в
порядке, установленном ст.72 КЗоТ и некоторыми другими нормативны-
ми актами. В этот стаж включаются:
1) Фактически проработанное время, т.е. время, в течение ко-
торого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые
обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его наиболь-
шая часть. Даже осужденные к исправительным работам имеют право на
ежегодный оплачиваемый отпуск, но его продолжительность ограничена
18 рабочими днями.*
2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранилось его место работы (должность) и заработная плата пол-
ностью или частично.
Сюда относится:
- время выполнения работником государственных или обществен-
ных обязанностей (например, время нахождения на военных сборах,
медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связан-
ных с воинским учетом, осуществлении избирательного права, явки по
вызову органов дознания ....);
- время ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;
- время обучения, повышения квалификации и переквалификации
работников с отрывом от производства и сохранением места работы
(должности) и заработка;
- время нахождения работника в медицинском учреждении на обс-
ледовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;
- дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и пре-
доставляемые затем дни отдыха.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
* Ст. 94 Исправительно-трудового кодекса Российской Федерации
в редакции от 12 июня 1992 года.
- 13 -
В стаж для отдыха включается и время оплаченного вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующим восстановлением на работе.
3) Время, когда работник фактически не работал, но сохранял
за собой место работы и получал пособие по государственному соци-
альному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет. В целях совершенствования за-
конодательства, расширения круга льгот женщинам по уходу за ребен-
ком, было бы целесообразным включить в стаж работы на право полу-
чения отпуска и отпуск по уходу за ребенком до достижения им воз-
раста трех лет.
По действующему законодательству пособие по государственному
социальному страхованию выдается при заболевании (травме), связан-
ном с потерей трудоспособности, санаторно-курортном лечении, бо-
лезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине;
протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического
предприятия (ст.239 КЗоТ РФ), отпуске по беременности и родам
(ст.240 КЗоТ РФ). Все это включается в стаж для отпуска. Помимо
указанных периодов в стаж для отпуска входит:
- время обучения на заводах/вузах с отрывом от производства;*
- время обучения менее 10 месяцев в профессиональном учебном
заведении с дневной формой подготовки;**
- периоды дополнительных отпусков без сохранения заработной
платы, предоставленных в связи с учебой (см. ст.190 КЗоТ РФ);
- свободные от работы дни, предоставляемые учащимся без отры-
ва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних
специальных учебных заведениях, аспирантуре (см. ст.189 КЗоТ РФ);
- отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью
до двух недель, предоставляемых женщинам, имеющим двух и более де-
тей в возрасте до 12 лет (ст.172 КЗоТ РФ), участникам войны и при-
равненным к ним по льготам лицам (ст.15 ФЗ "О ветеранах"); ***
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
* См. п.26 Положения о льготах для рабочих и служащих, совме-
щающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного пос-
тановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982г. N 1116 //
СП СССР. 1983. N 4 ст.13.
** См. п.34 Временного положения о профессиональном учебном
заведении в РСФСР, утвержденного постановлением Совета Министров
РСФСР от 23 февраля 1991 г. N 119.
*** Федеральный закон "О ветеранах", принят Государственной
думой 16 декабря 1994 года, утвержден Президентом Российской Феде-
рации от 12 января 1995 г. N 5 - ФЗ
- 14 -
- другие отпуска без оплаты, возможность получения которых
специально предусмотрена законодательством в качестве льготы для
отдельных категорий работников. Исключение составляет отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Время этого
отпуска, как указано в ст.167 КЗоТ РФ, в стаж, дающий право на
ежегодные оплачиваемые отпуска, не засчитывается.
Если какие-либо периоды не включаются в стаж для отпуска, то
происходит так называемое "смещение" рабочего года. Конец рабочего
года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые иск-
лючаются из стажа для отпуска.
Например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком
до достижения им трех лет в общей сложности 2 года 9 месяцев и 20
дней. Этот период исключается из стажа ежегодного отпуска. И если
рабочий год у нее исчисляется с 5 марта 1995 года до 5 марта 1996
года, то конец рабочего года после исключения периода отпусков по
уходу за ребенком сместится до 25 декабря 1996 года (на 9 месяцев
и 20 дней). Все последующие рабочие года будут исчисляться с 25
декабря.
Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законо-
дательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что
отпуск предоставляется только за время работы у данного работода-
теля.* Поэтому при увольнении работника работодатель должен пол-
ностью закончить с ним расчеты по отпуску - выплатить денежную
компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
* Хохрякова О.С. "Комментарий Законодательства
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ...
|
|