Пример: Автоматизированное рабочее место
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Главная/

Право /

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 

ст.75 КЗоТ). Сам работник так же не имеет права

отказаться от отпуска.

я22.1.2я0. Право на ежегодный отпуск возникает у работника с пер-

вого дня работы. Но для его получения необходим определенный стаж

работы у данного работодателя и только при наличии такого стажа

работник может требовать отпуск, а работодатель обязан его предос-

тавить.

Стаж работы, дающий право на получение отпуска, исчисляется в

порядке, установленном ст.72 КЗоТ и некоторыми другими нормативны-

ми актами. В этот стаж включаются:

1) Фактически проработанное время, т.е. время, в течение ко-

торого работник фактически выполнял возложенные на него трудовые

обязанности. Это основа стажа для получения отпуска и его наиболь-

шая часть. Даже осужденные к исправительным работам имеют право на

ежегодный оплачиваемый отпуск, но его продолжительность ограничена

18 рабочими днями.*

2) Время, когда работник фактически не работал, но за ним

сохранилось его место работы (должность) и заработная плата пол-

ностью или частично.

Сюда относится:

- время выполнения работником государственных или обществен-

ных обязанностей (например, время нахождения на военных сборах,

медицинском освидетельствовании, обследовании или лечении, связан-

ных с воинским учетом, осуществлении избирательного права, явки по

вызову органов дознания ....);

- время ежегодных оплачиваемых отпусков и учебных отпусков;

- время обучения, повышения квалификации и переквалификации

работников с отрывом от производства и сохранением места работы

(должности) и заработка;

- время нахождения работника в медицинском учреждении на обс-

ледовании, если он по роду деятельности обязан его проходить;

- дни освобождения от работы доноров для сдачи крови и пре-

доставляемые затем дни отдыха.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

* Ст. 94 Исправительно-трудового кодекса Российской Федерации

в редакции от 12 июня 1992 года.

- 13 -

В стаж для отдыха включается и время оплаченного вынужденного

прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу

и последующим восстановлением на работе.

3) Время, когда работник фактически не работал, но сохранял

за собой место работы и получал пособие по государственному соци-

альному страхованию, за исключением отпуска по уходу за ребенком

до достижения им возраста трех лет. В целях совершенствования за-

конодательства, расширения круга льгот женщинам по уходу за ребен-

ком, было бы целесообразным включить в стаж работы на право полу-

чения отпуска и отпуск по уходу за ребенком до достижения им воз-

раста трех лет.

По действующему законодательству пособие по государственному

социальному страхованию выдается при заболевании (травме), связан-

ном с потерей трудоспособности, санаторно-курортном лечении, бо-

лезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине;

протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического

предприятия (ст.239 КЗоТ РФ), отпуске по беременности и родам

(ст.240 КЗоТ РФ). Все это включается в стаж для отпуска. Помимо

указанных периодов в стаж для отпуска входит:

- время обучения на заводах/вузах с отрывом от производства;*

- время обучения менее 10 месяцев в профессиональном учебном

заведении с дневной формой подготовки;**

- периоды дополнительных отпусков без сохранения заработной

платы, предоставленных в связи с учебой (см. ст.190 КЗоТ РФ);

- свободные от работы дни, предоставляемые учащимся без отры-

ва от производства в общеобразовательных школах, высших и средних

специальных учебных заведениях, аспирантуре (см. ст.189 КЗоТ РФ);

- отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью

до двух недель, предоставляемых женщинам, имеющим двух и более де-

тей в возрасте до 12 лет (ст.172 КЗоТ РФ), участникам войны и при-

равненным к ним по льготам лицам (ст.15 ФЗ "О ветеранах"); ***

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

* См. п.26 Положения о льготах для рабочих и служащих, совме-

щающих работу с обучением в учебных заведениях, утвержденного пос-

тановлением Совета Министров СССР от 24 декабря 1982г. N 1116 //

СП СССР. 1983. N 4 ст.13.

** См. п.34 Временного положения о профессиональном учебном

заведении в РСФСР, утвержденного постановлением Совета Министров

РСФСР от 23 февраля 1991 г. N 119.

*** Федеральный закон "О ветеранах", принят Государственной

думой 16 декабря 1994 года, утвержден Президентом Российской Феде-

рации от 12 января 1995 г. N 5 - ФЗ

- 14 -

- другие отпуска без оплаты, возможность получения которых

специально предусмотрена законодательством в качестве льготы для

отдельных категорий работников. Исключение составляет отпуск по

уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Время этого

отпуска, как указано в ст.167 КЗоТ РФ, в стаж, дающий право на

ежегодные оплачиваемые отпуска, не засчитывается.

Если какие-либо периоды не включаются в стаж для отпуска, то

происходит так называемое "смещение" рабочего года. Конец рабочего

года отодвигается на число дней отсутствия работника, которые иск-

лючаются из стажа для отпуска.

Например, женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком

до достижения им трех лет в общей сложности 2 года 9 месяцев и 20

дней. Этот период исключается из стажа ежегодного отпуска. И если

рабочий год у нее исчисляется с 5 марта 1995 года до 5 марта 1996

года, то конец рабочего года после исключения периода отпусков по

уходу за ребенком сместится до 25 декабря 1996 года (на 9 месяцев

и 20 дней). Все последующие рабочие года будут исчисляться с 25

декабря.

Стаж для получения отпуска должен быть непрерывным. В законо-

дательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что

отпуск предоставляется только за время работы у данного работода-

теля.* Поэтому при увольнении работника работодатель должен пол-

ностью закончить с ним расчеты по отпуску - выплатить денежную

компенсацию за неиспользованный отпуск или его часть.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

* Хохрякова О.С. "Комментарий Законодательства

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 ... 


Copyright © 2005—2007 «Refoman.Ru»