←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...
Законодательства об отпусках"
М. Юрид. лит. 1994 г. стр. 11.
- 15 -
Основной единицей для исчисления стажа является месяц. Лишь в
порядке исключения число дней работы, составляющее меньше месяца,
принимается в расчет.
При исчислении стажа, дающего право на отпуск, продолжитель-
ность рабочего дня и рабочей недели не имеет значения. Различным
будет лишь размер оплаты времени отпуска.
я22.1.3я0. Ежегодный отпуск - это общее понятие, включающее в се-
бя все виды оплачиваемых отпусков для отдыха, на которые работник
имеет право в течение рабочего года.
Отпуска для отдыха прежде всего подразделяются на ежегодные
основные и дополнительные. Оба эти отпуска предоставляются за ра-
боту и для отдыха. Отличие этих отпусков заключается в продолжи-
тельности, основаниях и порядке предоставления.
Ежегодный отпуск обычно выступает как сумма основного и до-
полнительного отпусков, на которые работник имеет право.
Поэтому основной отпуск представляет собой, как правило,
часть ежегодного отпуска. При отсутствии у работника права на до-
полнительные отпуска основной отпуск полностью совпадает по своей
длительности с ежегодным. Для получения дополнительного отпуска
условия и характер работы, а также некоторые другие обстоятельст-
ва, с которыми связано возникновение права на его получение, явля-
ются определяющими. А основной отпуск гарантирован работнику неза-
висимо от того, где он работает и какую работу выполняет.
В зависимости от продолжительности различают отпуска: мини-
мальный и удлиненный.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска, в соответс-
твии со ст.67 КЗоТ РФ, не менее 24 рабочих дней. Правило ст.67
КЗоТ РФ о минимальной продолжительности ежегодного отпуска должно
соблюдаться и при уменьшении отпуска за прогул. При совершении
прогула без уважительной причины (в том числе при отсутствии на
работе без уважительной причины более трех часов в течение рабоче-
го дня непрерывно или суммарно) ежегодный отпуск уменьшается на
число дней прогула, но при этом продолжительность отпуска не может
быть менее 24 рабочих дней, независимо от того, каким по длитель-
ности был прогул (разъяснение Министерства труда Российской Феде-
рации "О порядке уменьшения отпуска за прогул"). * Отпуск уменьша-
ется за тот рабочий год, в котором допущены прогулы, независимо от
времени его использования. И если работник получил отпуск авансом,
а потом прогулял, уменьшать отпуск за следующий рабочий год нель-
зя.
Значительное число работников пользуются в соответствии с за-
конодательством удлиненными отпусками. Удлиненными называют отпус-
ка, продолжительность которых выше минимальной.
Удлиненный основной отпуск устанавливается работникам с уче-
том характера и специфики трудовой деятельности, условий труда,
состояния здоровья, возраста и других обстоятельств.
Так, в соответствии со ст.178 КЗоТ РФ ежегодный отпуск работ-
никам моложе 18 лет предоставляется продолжительностью не менее 31
календарного дня.
Удлиненными отпусками до 48 рабочих дней пользуются работники
учебных заведений, детских учреждений, и некоторых научно-исследо-
вательских учреждений.
Круг лиц, пользующихся удлиненными отпусками, постоянно уве-
личивается. В последние годы ежегодный основной отпуск продолжи-
тельностью не менее 36 рабочих дней установлен для мастеров произ-
водственного обучения образовательных учреждений, ** для социаль-
ных педагогов и педагогов-организаторов образовательных учрежде-
ний. ***
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
* Разъяснение Министерства труда Российской Федерации от 8
февраля 1993 г. N 3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого
отпуска за прогул" //Бюллетень Министерства труда Российской Феде-
рации. 1993. N 4 ** Указ Президента РСФСР от 11 июля 1991 г. "О
первоочередных мерах по развитию образования в РСФСР" // Ведомости
Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. N
31 ст.1025.
*** Постановление Совета Министров - Правительства Российской
Федерации от 19 апреля 1993г. N 17 ст.1416
- 17 -
Федеральным государственным служащим установлен ежегодный от-
пуск 30 календарных дней,* прокурорским работникам -30 календарных
дней, а работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными кли-
матическими условиями - 45 календарных дней, ** судьям - 30 рабо-
чих дней, а при работе в местностях с тяжелыми и неблагоприятными
климатическими условиями - 45 рабочих дней, ***
На разных предприятиях используются различные режимы труда:
1) по режиму 5-дневной рабочей недели с 2-мя выходными днями, 2)
по режиму 6-дневной рабочей недели, с 1-м выходным днем, 3) по
скользящему графику и т.д. Суббота является по календарю рабочим
днем и она включается в число дней отпуска, воскресенье и празд-
ничные нерабочие дни, приходящиеся на отпускное время, в число
дней отпуска не включаются и не оплачиваются. В том случае, когда
праздничный день совпадает с воскресным, выходной день в соответс-
твии с правилом ч.3 ст.65 КЗоТ РФ переносится на следующий после
праздничного рабочий день и в число дней отпуска не включается. На
практике иногда путают понятие "рабочий год для отпуска" и "кален-
дарный год". Но за один рабочий год дается один отпуск, а в кален-
дарном году работник может пойти в отпуск дважды. Для того, чтобы
работник знал время своего отпуска, составляется график.
На продолжительность отпуска влияет вид работы и условия тру-
да, стаж и различные льготы.
ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД
* п.15 Положения о федеральной государственной службе, ут-
вержденное Указом Президента Российской Федерации от 22 декабря
1993 г. //Собрание актов Президента и Правительства Российской Фе-
дерации.1993. N 52 cт. 5073.
** Закон Российской Федерации от 17 января 1992 г. "О проку-
ратуре Российской Федерации // Ведомости Съезда народных депутатов
Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации.
1992. N 8 ст.336 *** Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г.
"О статусе судей" // Ведомости Съезда народных депутатов Российс-
кой
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 ...
|
|