Главная/

Право /

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

кой Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. N 30

ст.1792.

я22.2. Дополнительные отпуская0

Многие рабочие и служащие помимо ежегодного основного отпуска

получают дополнительные отпуска. В основе права на такой отпуск

лежат: работа по определенной специальности, профессии, должности

и определенных условий труда или климата, работа в сверхурочное

время. Продолжительный непрерывный стаж работы на одном предприя-

тии или в одной отрасли, повышенная нагрузка и другие обстоятель-

ства.

Назначение дополнительных отпусков разное. Одни призваны ком-

пенсировать воздействие неблагоприятных факторов на здоровье ра-

ботника в процессе труда, другие стимулировать и поощрять длитель-

ную работу в определенной сфере и т.д. Продолжительность дополни-

тельных отпусков, установленных законодательством, колеблется от 1

до 36 рабочих дней и зависит от основания их представления.

В соответствии со ст. 68 КЗоТ РФ ежегодные дополнительные от-

пуска предоставляются:

1) работникам, занятым на работах с вредными условиями труда

( от 6 до 36 рабочих дней ).

2) работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйс-

тва и имеющим продолжительный стаж работы на одном предприятии, в

организации (до трех рабочих дней).

3) работникам с ненормированным рабочим днем (от 6 до 12 ра-

бочих дней).

4) работникам, работающим в районах крайнего Севера и в при-

равненных к ним местностям (21, 14 и 7 рабочих дней).

5) в других случаях, предусмотренных законодательством и кол-

лективными договорами или иными локальными нормативными актами.

Дополнительные отпуска предоставляются сверх основного отпус-

ка. Этот отпуск по общему правилу равнялся 12 рабочим дням.* До-

полнительные отпуска, предоставляемые по списку, имеют продолжи-

тельность от 6 до 36 рабочих дней. Такая дифференциация зависит от

условий труда, а зачастую и от той операции, которую выполняет

трудящийся.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

* Сыроватская Л.А. "Трудовое право". М. Высшая школа. 1995.

стр.167

- 19 -

я22.2.1.я0 В ряде предприятий народного хозяйства имеются произ-

водства,цеха,участки и отдельные рабочие места с неблагоприятными

условиями труда. Поэтому для рабочих и служащих,занятых во вредных

производствах, в целях охраны их здоровья установлены различные

льготы и компенсации: сокращенное рабочее время. Этим трудящимся

предоставляется и дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск работникам,занятым на работах с вредны-

ми условиями труда,предоставляется согласно списку производств,

цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда,работа в

которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий

день. В настоящее время действует Список , утвержденный постанов-

лением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 года с последу-

ющими изменениями и дополнениями, Порядок применения Списка опре-

делен Инструкцией,утвержденной постановлением Госкомтруда СССР и

Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года.

Право на дополнительный отпуск имеют работники,профес-

сии,должности,которых предусмотрены по производствам и цехам в со-

ответствующих разделах Списка,то есть непосредственно выполняют

работу,прямо предусмотренную Списком. Есть в нем и перечень общих

профессий для всех отраслей и тогда неважно,в каком цехе произ-

водства занят работник. Продолжительность отпуска установлена в

Списке по каждой работе,профессии,должности и составляет от 6 до

36 рабочих дней.

Список должен применяться на всех предприятиях,в учреждени-

ях,организациях независимо от их организационно-правовой формы при

наличии вредных условий труда. Продолжительность дополнительного

отпуска,установленная в Списке для выполняющих ту или иную рабо-

ту,занимающих ту или иную должность-это минимальная гарантия для

работника любого предприятия,занятого на данной работе. Если ранее

предприятие не имело права расширять круг лиц,пользующихся допол-

нительными отпусками за работу с вредными условиями труда и увели-

чивать продолжительность этих отпусков по сравнению со Списком,то

теперь никаких ограничений нет. Перечень работ,профессий и долж-

ностей с вредными условиями труда и продолжительность дополнитель-

ного отпуска по каждой из них обычно приводятся в коллективном до-

говоре или определяются в ином локальном нормативном акте предпри-

ятия (см,статью 5 КЗОТ).

Перечень вредных производственных факторов,за работу с кото-

рыми предоставляются дополнительные отпуска.

Утвержден постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2

июля 1990 года номер 647

--------------------------------------------------------

Ф А К Т О Р Ы !Продолжительность

!дополнительного отпуска

!(календарные дни)

--------------------------------------------------------

Угольная,породная пыль ! 7

Пыль,содержащая свободную !

двуокись кремния ! 14

Температура воздуха +26 ! 14

Загазованность(метан,углекислый !

угарный газ,сероводород и !

сернистый газ) ! 7

Вибрация ! 7

Шум ! 7

Обводненность горных выработок !

и работа в стволах (под стволом)! 7

Работа в камерах гидроподъема ! 7

-------------------------------------------------------

На практике нередко бывают случаи,когда рабочим и служа-

щим,занятым в обычных условиях труда,поручают на определенный пе-

риод выполнение обязанностей по профессиям и должностям с вредными

условиями,включенными в Список. при таких обстоятельствах этим

трудящимся также должен предоставляться дополнительный отпуск,про-

порционально времени,проработанному во вредных условиях.

Как правило,в Списке не указаны бригадиры,помощники и подруч-

ные рабочие,но им дополнительные отпуска также должны предостав-

ляться на тех же основаниях,что и рабочим соответствующих профес-

сий. Например,бригадиру взрывников-как взрывнику и т.д. Если ра-

ботник имеет право на дополнительный отпуск по нескольким основа-