Главная/

Право /

Право граждан на отпуск и гарантия его реализации

основа-

ниям,то он предоставляется только по одному из этих оснований.

Например,сотрудник,занятый астрономическими вычислениями на табу-

ляторе в лаборатории,находящейся на высоте 3500 м над уровнем мо-

ря,имеет право на дополнительный отпуск по двум основаниям: как

занятый в лаборатории-продолжительностью 6 рабочих дней и как вы-

полняющий работу на такой высоте-24 рабочих дня. Дополнительный

отпуск этому работнику будет предоставлен на 24,а не на 30 рабочих

дней.

- 21 -

Полный дополнительный отпуск предоставляется в том случае,ес-

ли трудящийся в рабочем году фактически проработал во вредных ус-

ловиях не менее 11 месяцев. Если трудящийся,постоянно не занятый в

производствах,цехах и на участках,перечисленных в Списке,прорабо-

тает в них в рабочем году менее 11 месяцев,то дополнительный от-

пуск дается ему пропорционально проработанному времени. Для этого

подсчитывают,сколько полных месяцев проработано во вредных услови-

ях.

На практике иногда возникает вопрос,можно ли выпускникам ПТУ

сразу по прибытии на предприятие предоставлять помимо основного

отпуска,дополнительный отпуск за работу с вредными условиями тру-

да,по профессиям и должностям,где такой отпуск предоставляется.

Этот отпуск может предоставляться только тем выпускникам ПТУ,кото-

рые в период прохождения производственной практики были заняты на

работах,дающих право на этот отпуск.

я22.2.2.я0 Дополнительные отпуска за стаж работы были установлены

во многих отраслях народного хозяйства с тем,чтобы способствовать

закреплению кадров. Их продолжительность и условия предоставления

различны в каждой отрасли. После увеличения продолжительности еже-

годного отпуска до 24 рабочих дней многие из них потеряли свое

значение.Ранее,благодаря этим отпускам ежегодный отпуск удлинялся

до 21-24 рабочих дней. Теперь же они поглощаются минимальной про-

должительностью ежегодного отпуска. Предоставление дополнительных

стажевых отпусков,установленных в прошлые годы(в 60-80-х годах),

сейчас сохраняется для тех работников,у которых продолжительность

ежегодного отпуска на 1 января 1992 года была более 24 рабочих

дней.

Продолжительность отпуска зависит от числа непрерывно прора-

ботанных лет. За первые три года работы дается 1 день,за каждые

последующие два года-по одному дню,1). За добросовестную работу,не

допускающую нарушений трудовой дисциплины,второй и третий день до-

полнительного отпуска предоставляются не через каждые 2 года,а че-

рез год работы, Не допускающими нарушений трудовой дисциплины счи-

таются лица,которые ко дню предоставления второго и третьего дней

отпуска не имеют дисциплинарных или общественных взысканий за на-

рушение дисциплины труда. До истечения срока,авансом,дни отпуска

не даются.

Законодательством об отпусках установлено, что в стаж работы

для предоставления такого дополнительного отпуска включаются пери-

оды:

а) фактически проработанные в объединении на работах, дающих

право на дополнительный отпуск;

б) когда рабочий или служащий фактически не работал, но за

ним сохранялось место работы и заработная плата полностью или час-

тично;

в) действительной срочной военной службы;

г) выполнения других работ, на которые рабочий был переведен

по состоянию здоровья или другим уважительным причинам;

д) обучения по направлению объединения на курсах по подготов-

ке, переподготовки и повышению квалификации.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

1)Ярхо А.В. "Время отдыха",М.:Профиздат.,1987,стр.154

я22.2.3я0 Дополнительный отпуск работникам с ненормированным ра-

бочим днем был установлен в качестве компенсации за нагрузку и ра-

боту во внеурочное время, 1). Его продолжительность - до 12 рабо-

чих дней.

Ненормированный рабочий день - это особое условие труда. Он

может устанавливаться не всем категориям работников, а только тем,

должности которых установлены в специальных перечнях.

Администрация предприятия не имеет право самостоятельно рас-

ширять или сужать утвержденный в установленном порядке перечень

должностей работников с ненормированным рабочим днем, 1).

При определении продолжительности дополнительного отпуска

обычно учитывается круг обязанностей работника, нагрузка, возмож-

ность переработки в отдельные дни сверх нормы рабочего времени.

Утвержденный размер отпуска не может в течение года меняться для

конкретных должностей или работников. Изменение продолжительности

отпуска допускается лишь при ежегодном утверждении перечня долж-

ностей работников с ненормированным рабочим днем.

В тех случаях , когда работники имеют право на дополнительный

отпуск за ненормированный рабочий день, часть рабочего года по

соглашению с администрацией трудился неполный день, дополнительный

отпуск ему предоставляется пропорционально времени полной занятости.

ДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДДД

1)Закон РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящих-

ся" от 19.04.1991 г.

2) См.Постановление Совета Министров СССР от 10 июля 1967 го-

да N 641 и 642.

- 23 -

По правилам, предусмотренным законодательством об отпусках,

этот дополнительный отпуск обычно суммировался с основным отпуском

с применением базовой величины 12 рабочих дней, продолжительность

ежегодного отпуска у таких работников составляла в основном 18 или

24 рабочих дня. Исключение было установлено лишь для работников

лесной промышленности и лесного хозяйства и инвалидов по зрению 1

и 2 групп - им дополнительный отпуск прибавлялся к основному 24

дневному отпуску, 1). В связи с увеличением минимальной продолжи-

тельности ежегодного отпуска дополнительный отпуск за ненормиро-

ванный рабочий день у большинства работников оказался поглощенным

24-дневным ежегодным отпуском и они лишились какой-либо компенса-

ции за ненормированный рабочий день. В подобной ситуации вполне

правомерно ставить вопрос о том, что без какой-либо компенсации

режим ненормированного рабочего дня работнику устанавливаться не

должен, и поэтому на предприятиях могут вводиться более льготные

для работника правила суммирования того отпуска с основным отпус-