←предыдущая следующая→
1 2 3 4
Уральский Государственный Университет им.Горького
математико-механический факультет
Понятие трудового договора
Реферат
МТ-501
Грин Г.В.
Екатеринбург
1994
Содержание
TOC \o "1-3" 1. Понятие трудового договора (контракта). GOTOBUTTON _Toc312133909 PAGEREF _Toc312133909 3
2. Заключение трудового договора. GOTOBUTTON _Toc312133910 PAGEREF _Toc312133910 3
3. Пункты трудового договора. GOTOBUTTON _Toc312133911 PAGEREF _Toc312133911 4
3.1. Работодатель GOTOBUTTON _Toc312133912 4
3.2. Работник GOTOBUTTON _Toc312133913 4
3.3. Срок договора GOTOBUTTON _Toc312133914 4
3.4. Испытание при приеме на работу GOTOBUTTON _Toc312133915 4
3.5. Оплата труда GOTOBUTTON _Toc312133916 5
3.6. Режим рабочего времени и время отдыха GOTOBUTTON _Toc312133917 5
4. Прекращение трудового договора GOTOBUTTON _Toc312133918 PAGEREF _Toc312133918 5
6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников. GOTOBUTTON _Toc312133919 PAGEREF _Toc312133919 8
6.1. Сезонные работники GOTOBUTTON _Toc312133920 8
6.2. Временные работники GOTOBUTTON _Toc312133921 8
6.3. Труд совместителей GOTOBUTTON _Toc312133922 8
6.4 Надомники GOTOBUTTON _Toc312133923 8
7. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. GOTOBUTTON _Toc312133924 PAGEREF _Toc312133924 8
Список литературы. GOTOBUTTON _Toc312133925 PAGEREF _Toc312133925 10
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
· указание на состав сторон договора;
· определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
· договор подряда;
· договор поручения;
· авторский договор;
· договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.
При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:
· место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
· дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;
· трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии (должности), которую должен выполнять работник;
· положения об условиях оплаты труда;
· режим рабочего времени и время отдыха;
· обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.
Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:
· условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;
· установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
· введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;
· стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Предприятие-работодатель может делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениеям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается работник. Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС.
При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов. Это:
· трудовая
←предыдущая следующая→
1 2 3 4
|
|