Пример: Автоматизированное рабочее место
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Главная/

Право /

Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на предприятиях

←предыдущая  следующая→
1 2 3 4 

Уральский Государственный Университет им.Горького

математико-механический факультет

Понятие трудового договора

Реферат

МТ-501

Грин Г.В.

Екатеринбург

1994

Содержание

 TOC \o "1-3" 1. Понятие трудового договора (контракта).                                               GOTOBUTTON _Toc312133909   PAGEREF _Toc312133909 3

2. Заключение трудового договора.                                                                  GOTOBUTTON _Toc312133910   PAGEREF _Toc312133910 3

3. Пункты трудового договора.                                                                             GOTOBUTTON _Toc312133911   PAGEREF _Toc312133911 4

3.1. Работодатель                                                                                                                                                                  GOTOBUTTON _Toc312133912  4

3.2. Работник                                                                                                                                                                          GOTOBUTTON _Toc312133913  4

3.3. Срок договора                                                                                                                                                                GOTOBUTTON _Toc312133914  4

3.4. Испытание при приеме на работу                                                                                                                             GOTOBUTTON _Toc312133915  4

3.5. Оплата труда                                                                                                                                                                  GOTOBUTTON _Toc312133916  5

3.6. Режим рабочего времени и время отдыха                                                                                                             GOTOBUTTON _Toc312133917  5

4. Прекращение трудового договора                                                                GOTOBUTTON _Toc312133918   PAGEREF _Toc312133918 5

6. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.                                                                                              GOTOBUTTON _Toc312133919   PAGEREF _Toc312133919 8

6.1. Сезонные работники                                                                                                                                                    GOTOBUTTON _Toc312133920  8

6.2. Временные работники                                                                                                                                                 GOTOBUTTON _Toc312133921  8

6.3. Труд совместителей                                                                                                                                                     GOTOBUTTON _Toc312133922  8

6.4 Надомники                                                                                                                                                                       GOTOBUTTON _Toc312133923  8

7. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий. GOTOBUTTON _Toc312133924   PAGEREF _Toc312133924 8

Список литературы.                                                                                                   GOTOBUTTON _Toc312133925   PAGEREF _Toc312133925 10


1.      Понятие трудового договора (контракта).

 

Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт), как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения - “контракт”. Оно отождествлено с понятием “трудовой договор”, что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.

Основными элементами данного определения трудового договора являются:

·       указание на состав сторон договора;

·       определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.

Трудовые договора следует оличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:

·       договор подряда;

·       договор поручения;

·       авторский договор;

·       договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.

При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:

·       место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;

·       дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;

·       трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определнной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

·       положения об условиях оплаты труда;

·       режим рабочего времени и время отдыха;

·       обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.

Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.

Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:

·       условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;

·       установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;

·       введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;

·       стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Предприятие-работодатель может делегировать право приема (увольнения) работников своим филиалам, отделениеям, представительствам и т.п., что должно быть закреплено в его уставе (положении).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.

В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается работник. Профессию (должность) рекомендуется определять в соответствии с ЕКТС или ТКС.

При приеме на работу работодатель вправе требовать предоставления строго определенного перечня документов. Это:

·       трудовая

←предыдущая  следующая→
1 2 3 4 


Copyright © 2005—2007 «Refoman.Ru»