Главная/

Российское предпринимательское право /

Правовые и нормативные основы труда

ПЛАН

1.       Введение

2.       Трудовое законодательство Украины.

3.       Основные вопросы трудового законодательства.

3.1.  Коллективный договор.

3.2.  Трудовой договор.

3.3.  Рабочее время.

3.4.  Время отдыха.

3.5.  Охрана труда.

3.6.  Труд женщин.

3.7.  Труд молодёжи.

4.       Органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

1.   Труд – целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воз­­­действу­ет на природу и использует её в целях создания потребительных стоимостей, необходи­­мых для удовлетворения потребностей. Рассматриваемый в таком виде труд есть «…вечное ес­тест­вен­ное условие человеческой жизни, и потому он не зависим от какой бы то ни было формы этой жизни, а, напротив, одинаково общ всем её общественным формам».

     Труд сыграл решающую роль в процессе формирования человека. Человек обязан труду в раз­де­ле­нии функций между руками и ногами, в развитии органов речи, в постепенном превращении мозга животного в развитый мозг человека, в совершенствовании его органов чувств. В процессе труда у человека расширялся круг восприятий и представлений, его трудовые действия стали носить сознательный характер. Вся история есть не что иное, как образование человека трудом.

     Поэтому в Конституции Украины говорится, что:

     «Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом,  который он свободно выбирает и на который добровольно соглашается».

     Понятие «труда» очень широкое. Оно включает в себя множество толкований и связанных с этим вопросов. Правовая их сторона широко раскрыта в законодательстве Украины о труде.

2.       Трудовое законодательство Украины

     Основные правовые положения и гарантии осуществления гражданами Украины правом распо­ря­­жаться своими возможностями к продуктивному и творческому труду определены в Ко­дек­­се законов Украины о труде (Утверждён 10 декабря 1971 г. Основные изменения 4 января 1992 г., 5 июля 1995 г.). Основное задание кодекса законов: регулировать трудовые отношения всех трудя­щих­ся, способст­вуя росту производительности труда, улучшению эффективности общественного произ­водства и по­вышению на этой основе материального и культурного уровня жизни людей, ук­реп­лению тру­довой дисциплины и постепенному превращению труда в пер­вейшую жизненную пот­ребность каж­­дого трудоспособного человека. Законодательство о труде устанавливает высокий уро­­вень условий труда, всемирную охрану трудовых прав трудящихся.

     Согласно Кодексу каждый трудящийся гражданин Украины имеет следующие права:

-          право на труд, - т. е. на получение работы с оплатой не ниже установленного государством заработного минимума (Декрет Кабинета Министров Украины от 31 декабря 1992 г. «Про оплату труда»);

-          право на свободный выбор профессии, рода занятий и работы;

-          право на отдых согласно законам про ограничение рабочего дня и рабочей недели (Закон Ук­раины от 17 ноября 1993 г. «Про внесение изменений в Кодекс законов про труд Украины в связи с введением 40-часовой рабочей недели») и про ежегодный оплачивае­мый отпуск;

-          право на безопасные и здоровые условия труда;

-          право на объединение в профессиональные союзы и на решение коллективных трудовых конфликтов (споров) в установленном законом порядке (Закон Украины от 18 февраля 1992 г.);

-          право на участие в управлении предприятием, организацией;

-          на материальное обеспечение в порядке социального страхования в старости, а также в случае болезни, полной или частичной утраты трудоспособности;

-          на материальную помощь в случае безработицы;

-          право на обращение в суд для решения трудовых споров, независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности.

     Украина же обеспечивает равенство трудовых прав всех своих граждан независимо от проис­­хож­де­ния, социального и материального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера деятельности, места проживания и других обстоятельств.

     Государство гарантирует всем трудоспособным гражданам, которые постоянно проживают на территории Украины:

-          свободный выбор рода деятельности;

-          бесплатное содействие государственными службами занятости в выборе подходящей рабо­ты и трудоустройство соответственно призвания, способностей, профессиональной подготовки, образования с учётом общественных потребностей;

-          предоставление предприятиями, организациями соответственно предварительно поданных ими заявок работы по специальности выпускникам государственных высших учебных, профессиональных учебно-воспитательных заведений;

-          бесплатное обучение безработных новым профессиям, переподготовку в учебных заведениях или  в системе государственной службы занятости с выплатой стипендий;

-          компенсацию соответственно законодательства материальных затрат в связи с направлением на работу в иную местность;

-          правовую защиту от необоснованного отказа в принятии на работу и незаконного увольне­ния, а также способствование в сбережении работы (Закон Украины от19 ноября 1993 г. «О вне­сении изменений, которые касаются порядка увольнения некоторых категорий трудя­щих­ся в Кодекс законов о труде Украины»).

3.       Основные вопросы трудового законодательства

     В Кодексе законов о труде Украины решаются основные проблемы, возникающие между людь­ми в процессе труда. Труд женщин, молодёжи, охрана труда и др. нуждаются в точном опре­де­ле­нии своего места в жизни общества.

3.1.   Коллективный договор.

     Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и за­клю­чаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

    Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей сторон;

- равноправие сторон;

- свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров,  соглашений;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

     Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем принимают представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Представители сторон определяют порядок, сроки