Главная/

Российское предпринимательское право /

Правовые и нормативные основы труда

выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

     Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после обязательного предварительного медицинского осмотра.

Работники в возрасте до 18 лет подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру.

    Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни.

   Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжи­тель­ностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.

  Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

Для молодых рабочих, поступающих на предприятие, в организацию по окончании общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в предусмотренных законодательством случаях и размерах и на определяемые им сроки могут утверждаться пониженные нормы выработки.

  Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специаль­ностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образо­­ватель­ными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.

Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образова­тель­ных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.

 Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования может быть обжалован ими в суде.

 В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами), работодатель несет ответственность в порядке, опреде­ляемом законодательством Украины.

4.     Органы контроля за соблюдением трудового законодательства.

      За соблюдением трудового законодательства контроль осуществляют уполномоченные на это органы и инспекции, которые не зависят в своей деятельности от владельца или уполномоченного им органа.

     Центральные органы государственной исполнительной власти осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях,  в учреждениях и организациях, которые находятся в их функциональном подчинении.

     Высший надзор за соблюдением и правильным употреблением законов о труде осуществляется Генеральным прокуроров Украины и подчиняющимся ему прокурорами.

     Государственный надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов об охране труда осуществляют:

-          Государственный комитет Украины по надзору за охраной труда;

-          Государственный комитет Украины по ядерной и радиационной безопасности;

-          органы государственного пожарного надзора управления пожарной охраны Министерства внутренних дел Украины

-          органы и учреждения санитарно-эпидемиологической службы Министерства охраны здоровья Украины.

Література

Кодекс законів про працю України.-К.-1997 р., 144с.

Большая советская энциклопедия.