←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9
других условий труда пользуются определенными льготами и преимуществами. Установленные законодательством для них трудовые льготы направлены, прежде всего, на охрану их физического и нравственно-психического здоровья от существующих производственных вредностей.
Для лиц наемного труда нормы права, устанавливающие возрастной критерий трудовой правосубъектности, всегда имели и имеют императивный характер. Поскольку их нарушение противоречит интересам охраны труда подростков, не достигших указанного выше возраста, виновные лица из числа предпринимателей (работодателей) и администрации привлекаются к ответственности, а трудовые правоотношения с подростками подлежат прекращению.
Трудовой договор работник, в том числе и несовершеннолетний заключает лично ¾ он приравнен в своих правах и обязанностях к совершеннолетним. Это одна из гарантий добровольного заключения трудового договора. Наряду с тем, что все трудовые права (право на труд, на оплату по трудовому вкладу, на социальное страхование по болезни и др.) несовершеннолетние работники имеют наравне с совершеннолетними.
Обязательными условиями трудового договора являются:
· место работы;
· наименование организации;
· трудовая функция ¾ работа в соответствии с квалификацией по определенной специальности, которую должен выполнять работник;
· дата начала работы и дата ее окончания, если трудовой договор заключается на определенный срок;
· обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.
При приеме на работу, администрация организации обязана потребовать от поступающего на работу несовершеннолетнего:
· трудовую книжку, а если лицо поступает на работу впервые ¾ справку о последнем занятии;
· для лиц в возрасте от 14 до 16 лет ¾ свидетельство о рождении, а с 16 лет ¾ паспорт.
· Кроме того, работодатель может потребовать свидетельство или диплом о профессиональном образовании, которые свидетельствуют об определенных знаниях и квалификации.
Иногда, в ряде случаев, скорее всего и в случае приема на работу четырнадцатилетнего, работодателем, могут быть потребованы:
· направление районной или городской комиссии по трудоустройству молодежи или комиссии по делам несовершеннолетних;
· удостоверение о направлении на работу или справка, которая дает право самостоятельно устраиваться на работу;
· путевка (направление на работу).
Обязательным условием приема несовершеннолетних на работу, являются обязательные медицинские осмотры лиц моложе восемнадцати лет. "Лица моложе двадцати одного года принимаются на работу лишь после предварительного, обязательного медицинского осмотра. Работники в возрасте до восемнадцати лет подлежат ежегодному, обязательному медицинскому осмотру". Соответственно, работодателю запрещен прием на любую работу лиц моложе двадцати одного года без предварительного медицинского осмотра. Здесь выступает обязательность, означающая невозможность приема на работу лица моложе двадцати одного года, если оно не прошло медицинский осмотр. Такой обязательный медицинский осмотр эти лица проходят с целью определения пригодности по состоянию здоровья к работе, на которую предполагается принять лицо моложе двадцати одного года. Для лиц моложе двадцати одного года обследования проводятся медико-санитарными частями и поликлиниками при промышленных предприятиях. Если их нет, то работодатель заключает договор с территориальной поликлиникой, в районе которой находится предприятие, организация.
Кроме того, для работников в возрасте до восемнадцати лет, кроме предварительного осмотра установлен и ежегодный медицинский осмотр. Он проводится в сроки, устанавливаемые приказом администрации, в котором указываются фамилии таких лиц. Этот приказ согласовывается с соответствующими лечебными учреждениями. Уклонение подростка до восемнадцати лет от прохождения ежегодного медицинского осмотра является дисциплинарным проступком, за который администрация может наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение ее распоряжения без уважительных причин. Предварительные и ежегодные осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Решение о приеме на работу оформляется путем заключения трудового договора (контракта) между работодателем и лицом, принимаемым на работу. Субъектами правоотношений являются всегда:
· работодатель ¾ организация любой формы собственности или отдельные граждане;
· работник ¾ граждане, достигшие шестнадцати лет (в исключительных случаях пятнадцати лет) или учащиеся, достигшие 14 лет.
Трудовой договор между работником и работодателем согласно статье 17, может быть заключен:
· на неопределенный срок;
· на определенный срок не более пяти лет;
· на время выполнения определенной работы.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных законом.
Причем при приеме на работу, испытательный срок, согласно статье 21 не устанавливается для следующих лиц:
· лиц, не достигших восемнадцати лет;
· молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений;
· молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений.
Это положение установлено для обеспечения конкурентоспособности этих, еще не имеющих достаточного опыта и навыков лиц. Они не должны быть уволены работодателем, если в первые месяцы работы, по кругу своих рабочих обязанностей они в чем-то уступают совершеннолетним работникам. Несовершеннолетний, может быть, впервые оформляется на работу и у него отсутствует какой-либо опыт прежней работы. Цель же испытательного срока - выяснить, отвечает ли работник предъявляемым ему требованиям по выполнению работы, которая оговорена в трудовом договоре.
Согласно положениям статьи 175 КЗоТ, запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Запрещается переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:
· указанные лица не должны привлекаться на работы, связанные с переноской и передвижением тяжести свыше 4,1 кг;
· не должны быть использованы на погрузочно-разгрузочных
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 9