←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8
труда, предусмотренные соглашением сторон, коллективным договором, законом или административным актом».
отношения между работником и работодателем, связанные с выполнением работы с одной стороны, и созданием условий для этого с другой стороны, и есть объект регулирования трудового права.
Трудовой договор:
1) это двустороннее соглашение, содержащее взаимные права и обязанности:
2) работник обязуется выполнять оговоренную работу (работы) с определенной степенью сложности, т.е. выполнять в течение короткого или длительного времени определенную трудовую функцию. Объектом регулирования трудового договора является процесс труда, но не регулирование результата труда;
3) работник подчиняется руководству и контролю работодателя, т.е. вступает в субординационные отношения;
4) это возмездный договор, по которому работодатель обязан выплачивать работнику вознаграждение за труд, т.е. работник получает заработную плату от работодателя;
5) условия труда определяются соглашением сторон настолько, насколько они не определены законом, административным актом или коллективным договором, или по договоренности сторон устанавливаются более благоприятные условия по сравнению с предусмотренным в вышеперечисленных актах.
Трудовой договор является предпосылкой возникновения трудовых отношений.
Трудовой договор распространяется на всех работников и работодателей, которые заключили трудовой договор.
Стороны (субъекты) трудового договора
Субъектами трудового договора являются работник и работодатель:
Работник
Работником может быть дееспособное или ограниченно дееспособное физическое лицо, достигшее 18-летнего возраста. Для некоторых категорий работников закон может устанавливать более высокий возрастной ценз.
В исключительных случаях работником может быть: несовершеннолетний.
Работодателем может быть:
2) структурное подразделение юридического лица, наделенное правами работодателя;
3) дееспособное физическое лицо, т.е. лицо, достигшее 18-летнего возраста.
В
предусмотренных законом случаях работодатель должен быть старше 18 лет
Кроме этого, работодателем, может стать
несовершеннолетний, в возрасте с 15 до 18 лет,
который вступил в брак и соответственно приобрел полную дееспособность.
Кто же такой, «несовершеннолетний»? В РФ и ЭР несовершеннолетний, это лицо в возрасте до восемнадцати лет.
Это физическое лицо, обладающее правоспособностью с момента зачатия, если родится живым!
В законе об Общей части гражданского кодекса РФ, написано о дееспособности несовершеннолетних от пятнадцати до восемнадцати лет таким образом:
«Несовершеннолетние в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет совершают сделки с согласия родителей, усыновителей или попечителей. Однако они вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки, распоряжаться своим заработком или стипендией, осуществлять права автора на свои произведения науки, литературы и искусства, открытия, изобретения, рационализаторские предложения и промышленные образцы. При наличии достаточных оснований орган опеки и попечительства может по своей инициативе либо по ходатайству общественных организаций или других заинтересованных лиц ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своим заработком или стипендией. Право несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться ими определяется законодательством Союза ССР.
Дееспособность несовершеннолетних в возрасте до пятнадцати лет: за несовершеннолетних, не достигших пятнадцати лет, сделки совершают от их имени родители, усыновители или опекуны. Несовершеннолетние в возрасте до пятнадцати лет вправе самостоятельно совершать мелкие бытовые сделки. Право несовершеннолетних в возрасте до пятнадцати лет вносить в кредитные учреждения вклады и распоряжаться ими определяется законодательством Союза ССР». То есть рассматриваются две категории несовершеннолетних: до пятнадцати и «от».
Но по Закону об общей части гражданского кодекса ЭР рассматривается дееспособность несовершеннолетних: несовершеннолетние до 7 лет - недееспособны, с 7 лет возникает ограниченная дееспособность, которая прекращается с возникновением дееспособности при достижении 18 лет. В правовых актах ЭР регулирующих трудовые правоотношения рассматриваются две категории несовершеннолетних с ограниченной дееспособностью: с 13 до 15 лет и с 15 лет.
Но из правила есть исключение: согласно Закону о семье , в третьей статье, которая указывает на брачный возраст в частях 2 — 4, установлено, что
Несовершеннолетние, в
возрасте от 15 до 18 лет, с письменного
согласия родителей (одного из родителей) или опекуна, могут вступить в брак
Трудовые отношения - вид сделки, однако, как и на иные виды сделок, вводятся некоторые ограничения, следствием которых являются особенности трудовых правоотношений с лицами, не достигшими восемнадцати лет - несовершеннолетними. Они приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются льготами.
с несовершеннолетним
Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой у работника, если работник принимается на срок выполнения работы две недели и более.
На определенных условиях трудовой договор разрешено заключать также и с несовершеннолетним:
Несовершеннолетние пользуются в трудовых отношениях и трудовых спорах равными с совершеннолетними правами и льготами, предусмотренными законом, административным актом и коллективным договором».
Трудовой
договор работник, в том числе несовершеннолетний, заключает лично
Статья 26. При заключении трудового договора обязательно составить следующие соглашения:
1. о выполняемых работах и степени
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8