←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8
административным актом, коллективным или трудовым
договором количество часов работы в определенный календарный период (день,
неделя, месяц или иной период)». Она не
должна превышать норму рабочего времени, установленную государством. Кроме
того, существуют понятия рабочего дня, рабочей смены и недели:
Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от выполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, в период между рабочими днями и еженедельно. Во время отдыха включаются праздничные дни и отпуска.
Вечерним временем считается время с
18.00 до 22,00, а ночным временем - время с 22.00 вечера до 6.00 утра.
Если для работников установлена сорокачасовая рабочая неделя, то для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочей недели. Она не должна превышать:
1) для работников в возрасте 13-14 лет - 20 часов в неделю;
2) для работников в возрасте 15-16 лет - 25 часов в неделю;
3) для работников в возрасте 17 лет - 30 часов в неделю.
Кроме того, продолжительность рабочего времени работников я возрасте 13-14 лет не должно превышать при суммированном учете рабочего времени пяти часов, работников в возрасте 15-16 лет - шести часов и работников в возрасте 17 лет - семи часов в день. Начало и конец рабочей смены определяет работодатель, но согласно статье 19, ему запрещается ставить несовершеннолетнего на работу в ночное время — с 22.00 вечера до 6.00 утра. Так же не допускается привлекать их к сверхурочным работам, к дежурству и совместительству. Привлечение несовершеннолетнего к работе в выходные дни, также не допускается.
Порядок предоставления отпусков
регулируется Законом об отпусках
Продолжительность основного отпуска
- 28 календарных дней, несовершеннолетним же предоставляется основной -
удлиненный отпуск предоставляется: 35 календарных дней; кроме того, в первый
год работы отпуск предоставляется независимо от проработанного времени, в
первый рабочий год в полном размере ,
в удобное для несовершеннолетнего время.
График отпусков
составляется с учетом пожеланий администрации и работников. Несовершеннолетнему отпуск
Расторжение трудового договора, с
несовершеннолетним
В общем случае,
· по договоренности сторон (статья 76);
· по истечении срока (статья 77);
· по инициативе работника (статьи 79, 80, 82, 85);
· по инициативе работодателя (статья 86);
· по требованию третьих лиц (статья 110);
· по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 – 116).
«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный как
на неопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:
1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;
2) в случае банкротства работодателя;
3) в связи с сокращением численности работников;
4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;
5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;
6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;
7) из-за утраты доверия к работнику;
8) за недостойный поступок, совершенный работником;
9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;
10) из-за возраста работника;
11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы».
Трудовой договор с несовершеннолетним, может быть, расторгнут, как по инициативе несовершеннолетнего – работника, так и по инициативе работодателя , а также по иным основаниям, указанным в 71-й статье. Особенность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, состоит в том, что он не может уволить этого работника из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока. А по основаниям, в связи с сокращением или при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья — только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя.
Кроме того, пункт 3 статьи 99, говорит, что при равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.
Расторжение трудового договора с несовершеннолетним
по
требованию третьих лиц
В случае, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершеннолетнего или препятствует получению им образования, родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора. При этом, работодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем представления соответствующего письменного требования
←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8
|
|