Пример: Автоматизированное рабочее место
Я ищу:
На главную  |  Добавить в избранное  

Главная/

Уголовное право /

Положение несовершеннолетних в трудовом праве

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 

административным актом, коллективным или трудовым договором количе­ство часов работы в определенный календарный период (день, неделя, месяц или иной период)». Она  не должна превышать норму рабочего времени, установлен­ную государством. Кроме того, существуют понятия рабочего дня, рабочей смены и недели: «рабочий день - это промежуток времени в сутки, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Рабочая смена - это промежуток времени, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности на сменной работе. Рабочая смена может начинаться в одни и заканчиваться в другие сутки. Рабочая неделя - это промежуток времени в неделе, в течение которого работник обязан выполнять свои служебные обязанности. Рабо­тодатель применяет пятидневную рабочую неделю с двумя выходными, которая начинается с понедельника или иного дня недели в зависимости от режима рабочего времени, установленного у работодателя».

Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от выполнения служебных обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Время отдыха предоставляется в течение рабочего дня, в период между рабочими днями и еженедельно. Во время отдыха включаются праздничные дни и отпуска.

Вечерним временем считается время с 18.00 до 22,00, а ночным временем - время с 22.00 вечера до 6.00 утра.

Если для работников установлена сорокачасовая рабочая неделя, то для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочей недели.  Она не должна превышать:

1) для работников в возрасте 13-14 лет - 20 часов в неделю;

2) для работников в возрасте 15-16 лет - 25 часов в неделю;

3) для работников в возрасте 17 лет - 30 часов в неделю.

Кроме того, продолжительность рабочего времени работников я возрасте 13-14 лет не должно превышать при суммированном учете рабочего времени пяти часов, работников в возрасте 15-16 лет - шести часов и работников в возрасте 17 лет - семи часов в день.   Начало и конец рабочей смены определяет работодатель, но согласно статье 19, ему запрещается ставить несовершеннолетнего на работу в ночное время — с 22.00 вечера до 6.00 утра. Так же не допускается привлекать их к сверхурочным работам, к дежурству и совместительству. Привлечение несовершеннолетнего к работе в выходные дни, также не допускается.

Порядок предоставления отпусков регулируется Законом об отпусках , то есть этот закон регулирует отношения, возникающие между работником и работодателем в связи с предоставлением отпуска.

Продолжительность основного отпуска - 28 календарных дней, несовершеннолетним же предоставляется основной - удлиненный отпуск предоставляется: 35 календарных дней; кроме того, в первый год работы отпуск предоставляется независимо от проработанного времени, в первый рабочий год в полном размере , в удобное для несовершеннолетнего время.  График отпусков составляется с учетом пожеланий администрации и работников.  Несовершеннолетнему отпуск должен предоставляться каждый рабочий год, перенесение его отпуска на следующий рабочий год запреща­ется (за исключением перенесения отпуска в связи с отпуском по бере­менности и родам).

Расторжение трудового договора, с

             несовершеннолетним

В общем случае, действие трудового договора прекращается:

·        по договоренности сторон (статья 76);

·        по истечении срока (статья 77);

·        по инициативе работника (статьи 79, 80, 82, 85);

·        по инициативе работодателя (статья 86);

·        по требованию третьих лиц (статья 110);

·        по независящим от сторон обстоятельствам (статьи 111 – 116).

«Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный как

на неопределенный, так и определенный срок, до истечения срока договора:

1) в случае ликвидации предприятия, учреждения или иной организации;

2) в случае банкротства работодателя;

3) в связи с сокращением численности работников;

4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполня­емой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья;

5) из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока;

6) из-за неисполнения работником служебных обязанностей;

7) из-за утраты доверия к работнику;

8) за недостойный поступок, совершенный работником;

9) из-за продолжительной нетрудоспособности работника;

10) из-за возраста работника;

11) в связи с приемом на работу работника на основное место работы».

Трудовой договор с несовершеннолетним, может быть, расторгнут, как по инициативе несовершеннолетнего – работника, так и по инициативе работодателя , а также по иным основаниям, указанным в 71-й статье. Особенность расторжения трудового договора по инициативе работодателя, состоит в том, что он не может уволить этого работника  из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока. А по основаниям, в связи с сокращением или при несоответствии работника занимаемой должности или выполня­емой работе из-за недостаточности профессиональных навыков или по состоянию здоровья — только с согласия инспектора по труду по месту нахождения (месту жительства) работода­теля.

Кроме того, пункт 3 статьи 99, говорит, что при равных трудовых показателях предпочтение отдается работникам, которые совершенствуют свои профессиональные навыки и знания в учебном заведении, дающем специальное образование.

Расторжение трудового договора с несовершенно­летним

              по требованию третьих лиц

В случае, если работа угрожает здоровью, нравственности несовершенно­летнего или препятствует получению им образования, родитель, опекун, попечитель несовершеннолетнего или инспектор по труду по месту нахождения (месту жительства) работодателя могут потребовать расторжения заключенного с несовершеннолетним трудового договора. При этом, рабо­тодатель расторгает трудовой договор со дня, следующего за днем пред­ставления соответствующего письменного требования

←предыдущая следующая→
1 2 3 4 5 6 7 8 


Copyright © 2005—2007 «Refoman.Ru»